ضوابط شكاية زملاء العمل للمدير
[السُّؤَالُ]
ـ[تحدث زوجة عن زوجها أن رئيسه في العمل معاملته غير جيدة بالرغم من أنه ابن بلدهم وإذا قال صاحب المحل أعطيهم إجازة فهذا الرئيس لا يريد أن يعطيهم الإجازة , والرئيس في هذا العمل يعمل كسائر العاملين ولكن هو لا يقوم بهذا الواجب ويبقيه للعمال. وقد اشتكى احد العمال لصاحب المحل عن هذا الرئيس وقرر صاحب المحل أن يطرده. ما هو الحكم الشرعي لمن اشتكى لأنه سبب طرد الرئيس من المحل؟ وجزاكم الله خيرا.]ـ
[الفَتْوَى]
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعد:
فننصح هذه الزوجة وغيرها بتقوى الله وكف لسانها عن كثرة القيل والقال والخوض فيما لا يعني، فقد قال النبي ﷺ: من حسن إسلام المرء تركه ما لا يعنيه رواه مالك في الموطإ.
وأما شكوى بعض العمال من رئيسه.. فإن من حق من تضرر أو ظلم من رئيسه في العمل أو غيره أن يرفع مظلمته لمن هو أكبر حتى يتمكن من الإنصاف والحصول على حقه.
والأولى لمن أراد أن يشتكي من رئيسه أو زميله إذا حصل منه تقصير أن ينصحه أولا- فإن الدين النصيحة- فإذا استجاب فبها ونعمت؛ وإلا فإن عليه أن يرفع أمره إلى إلى صاحب العمل أداء للأمانة ونصحا للمؤمنين.
وللمزيد من الفائدة نرجو أن تطلع على الفتويين: ٥٨٦٢١، ٣٠٠٢٢.
والله أعلم.
[تَارِيخُ الْفَتْوَى]
٢٧ ربيع الأول ١٤٢٨