مخالفة الموظف للشروط المتفق عليها مع جهة عمله
[السُّؤَالُ]
ـ[أعمل في إحدى الشركات مديرا لأحد المحلات التجارية، وتحدد لي الشركة هدفا (تارجت) شهريا للمبيعات
أحصل مقابله على حوافز، علما بأن هذا التارجت كلما وصلت له يرفعونه في الشهر التالي، فهل يجوز لي أن أسجل ما هو أعلى من الهدف الشهري في مبيعات الشهر الذي يليه إذا حققت التارجت المطلوب؟ أم أنه لابد وان أسجل المبيعات كل شهر بما يؤثر على الحوافز الخاصة بي مهما زادوا علي في التارجت؟
وجزاكم الله خيرا..]ـ
[الفَتْوَى]
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعد:
فننبه بداية إلى أن السؤال فيه بعض الغموض، ولكن نقول بصفة عامة إن الواجب عليك هو الالتزام بشروط التعاقد بحيث يجب عليك تسجيل مبيعات كل شهر في الشهر الذي يخصها لما في عدم الالتزام بذلك من الكذب ومخالفة الشروط المتفق عليها، وربما أيضا الوقوع في أكل المال بالباطل.
وننصحك إن كان هناك ضرر عليك في تنفيذ ما هو متفق عليه أن توضح ذلك لأصحاب الشركة وتحاول الاتفاق معهم بصورة تضمن لكل طرف حقوقه، ويمكنك أن تراجع في بيان حرمة الكذب والغش في البيع وغيره ومخالفة العقد الفتاوى الآتية أرقامها: ٤٠٦٣٤، ٤١٨٨٣، ٧٥٩٥٦، ١٠٦١٧٠، ٦٣٦٠.
نسأل الله ﷿ أن يغنيك بحلاله عن حرامه وأن يبارك لك في مالك.
والله أعلم.
[تَارِيخُ الْفَتْوَى]
١٥ رمضان ١٤٢٩