س٤: بعض المسؤولين يقومون بأعمال إجرائية في مجال العمل من حيث تنسيق مناوبات منسوبيهم ويمنحون بعض منسوبيهم رخصا إدارية وإجازات غير منصوص عليها في النظام بقصد مساعدتهم، فما حكم هذا الإجراء؟
ج٤: الأصل أن يتقيد الموظف والمسؤول عنه بالنظام، لأنه إنما وضع لضبط الأمور وتحقيق المصلحة العامة، ومثل هذه الإجراءات إذا كان المسئول المباشر يراها محققة للمصلحة العامة فعليه أن يرفع اقتراحا بشأنها للمسؤولين ليقرروا المناسب حيالها، أما أن يترك الباب مفتوحا لكل من رأى أمرا واستحسنه أن يطبقه فهذا يؤدي إلى خلل كبير، والله أعلم.